How do Motivation and Work Environment Affect Bank Employees Performance?
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Singkawang. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Singkawang berjumlah 63 orang. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan maka disimpulkan bahwa hasil regresi berganda menjelaskan variabel X1. adalah motivasi kerja dan X2 adalah lingkungan kerja, yang berpengaruh positif terhadap kinerja variabel Y adalah kinerja karyawan. Besaran hasil uji simultan (Uji F) diperoleh nilai F sebesar 53,336 dengan probabilitas signifikan sebesar 0,000, hasil uji parsial (uji-t) diperoleh variabel motivasi memiliki nilai t hitung sebesar 2,362> t tabel 1,99897 dan nilai signifikansi 0,021 <0,05. H1 adalah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Variabel lingkungan kerja memiliki nilai t sebesar 5,926> t tabel 1,99897 dan nilai signifikansi 0,000 <0,05 H2 yang berarti lingkungan kerja diterima, artinya variabel individu dinyatakan berpengaruh terhadap kinerja.
Referensi
Afifudin, 2013, Dasar-Dasar Manajemen, CV ALFABETA, Bandung.
Arianto, Nurmin dan Kurniawan, Hadi, 2020, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, JENIUS Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, Voume 3 No 3 hal 312-321, Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.
Bachtiar, Doni, 2012, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, Management Analysis Journal Volume 1 No 1 hal 1-6, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Bintoro, MT. dan Daryanto, 2017, Bagaimana berwirausaha., Gunung Samudra, Jakarta.
Fahmi Irham, 2010, Manajemen Kinerja, Alfabeta, Bandung.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi, Bumi Askara, Jakarta.
H.Suparyadi, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Publisher, Yogyakarta.
Hanafi, B.D dan Yohana, Corry, 2017, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. BNI Lifeinsurance, JPEB Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis Volume 5 No 1 hal 73-89, Universitas Negeri Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, edisi kesepuluh, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Nawawi, H. Hadari, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
Permansari, Ragil, 2013, Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja PT. Raharjo Anugerah Semarang, Management Analysis Journal Volume 2 No 2 hal 1-9, Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Semarang.
Purnaya, Ketut, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cv Andi Oofset, Jakarta.
Wibowo. 2011, Manajemen Kerja. edisi ketiga, Rarajawali Pers, Jakarta.
##submission.copyrightStatement##
##submission.license.cc.by4.footer##Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium. Copyrights of all materials published in MSDJ are freely available without charge to users or / institutions. Users are allowed to read, download, copy, distribute, search, or link to full-text articles in this journal without asking by giving appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. All of the remixes, transform, or build upon the material must distribute the contributions under the same license as the original.
