The Effect of Attendance, Work Facilities, and Work Environment on Employee Performance
Abstract
This study aims to determine the effect of attendance, work facilities, and work environment on employee performance at PT Indomarco Prismatama. The subjects in this study were permanent employees of the Development Department of PT Indomarco Perismatama Distribution Center Jakarta 2. The data used in this study were primary data obtained from questionnaires. The sample used in this study were 79 respondents. The sampling technique is simple random sampling (random sampling). The method used in this study is quantitative using multiple linear regression analysis, coefficient of determination test (R2), partial test (t), and simultaneous test (F) which is processed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 23. Results shows that absenteeism, work facilities, and work environment have a positive and significant effect on employee performance. The work environment variable on employee performance has the most dominant influence
References
Akiang, M., Ayustia, R., & Kristianto, A. H. (2020). Studi Kelayakan Bisnis Hidroponik Tinjauan Aspek Finansial (Sekolah Tinggi ilmu Manajemen Shanti Bhuana, Bengkayang, Kalimantan Barat). Management and Sustainable Development Journal, 2(2), 18-26. https://doi.org/10.46229/msdj.v2i2.186
Anandita, S. R., Indriyanti, S., & Mahendri,
W. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Zam-Zam Jombang). Jurnal Inovasi Penelitian , 2 (3).
Arianto, N., & Kurniawan, H. (2020). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , 3 (3).
Budiantoro, A. T., & Katini, A. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU Distribusi Wilayah 1 Jakarta. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang , 3 (1).
Bukhari, & Pasaribu, S. E. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 2 (1).
Elizar, & Tanjung, H. (2018). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio:Jurnal Ilmiah Magister Manajemen , 1 (1).
Fikriyanto, F. (2020). Pengaruh Tingkat Absens Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Krakatau Alam Indah Pemalang. Tegal: Doctoral dissertation, Universitas Pancasakti Tegal.
Gea, A. A. (2014). Time Management: Menggunakan Waktu Secara Efektif dan Efisien. HUMANIORA , 5 (2).
Gentari, R. E., Sumiati, & Aletya, H. (2017). Analisa Pengaruh Tingkat Absensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Umum Setda Provinsi Banten. JURNAL EKONOMI , 19 (1).
Harahap, A. T. (2020). Analisis Tingkat Absensi Dan Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT Palmanco Inti Sawir Medan. Jurnal Bisnis Corporate , 5 (1).
Katarina, & Kusumayadi, F. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Makmur Jaya Abadi Kota Bima. Jurnal Inovasi Penelitian , 21 (1).
Kristianto, A. H. (2019). Analyzing The Influence Of Interest Rates On Money Demand According To Keynesian Theory. Management and Sustainable Development Journal, 1(1), 38-47. https://doi.org/10.46229/msdj.v1i1.99
Leihitu, K. F., Kalangi, J. A., & Rogahang, J. J. Pengaruh Motivasi, Pengawasan, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Tigaraksa Satria TBK Kota Manado. Productivity , 3 (1).
Lestary, L., & Harmon. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis dan Investasi , 3 (2).
Listyani, I. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan , 1 (1).
Miranda, M., & Wulandari, S. (2021). Pengaruh Lingkungan dan Fasilitas Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT Timbang Deli Indonesia Kecamatan Galang Kab Deli Serdang. SENSASI , 3 (1).
Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Prosiding Konferensi Nasional Social & Engineering Polmed (KONSEP) , 2 (1).
Rifai, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Sukabumi Kabupaten Sukabumi. Ekonomedia , 8 (1).
Satrya, A., Muryati, & Ningsih, Y. I. (2021). Analisis Tingkat Kehadiran Pegawai dengan Aplikasi Sikepo di Dinas Tanaman Pangan dan Hortikultura Kabupaten Batang Hari. Jurnal Mahasiswa , 1 (1).
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum , 9 (2).
Sikumbang, Habibi, R., & Pane, S. F. (2020). Sistem Informasi Absensi Pegawai Menggunakan Metode RAD dan Metode LBS Pada Koordinat Absensi. Jurnal Media Informatika Budidarma , 4 (1).
Sirait, G. (2013). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA Negeri 8 Bengkong Batam Batam. CBIS Journal , 1 (2).
Sutoyo. (2016). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Jurnal Katalogis , 4 (3).
Tanjung, R., Rahman, H., & Novita, S. (2020). Penempatan Kerja, Keahlian (Skill) Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Metal Electro Plating. DIMENSI , 9 (2).
Vonny, R. P. (2016). Pengaruh Pelatihan, Fasilitas Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT United Tractors Cabang Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi , 16 (3).
Yeti. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap kinerja karyawan pada Kantor PLN Rayon Toili Kabupaten Banggai. Jurnal EMOR , 2 (2).
Zain, E. M., Andjar, F. J., Rawi, A. D., & Fakdawer, F. F. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Raja Ampat Papua Barat. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia , 5 (2).
Copyright (c) 2022 Management and Sustainable Development Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright @2021. This is an open-access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution 4.0 International License which permits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium. Copyrights of all materials published in MSDJ are freely available without charge to users or / institutions. Users are allowed to read, download, copy, distribute, search, or link to full-text articles in this journal without asking by giving appropriate credit, provide a link to the license, and indicate if changes were made. All of the remixes, transform, or build upon the material must distribute the contributions under the same license as the original.
