PENGARUH WLB, KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA, MODERASI SERVANT LEADERSHIP DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimana Pengaruh Work Life Balance dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja dengan Servant Leadership sebagai variabel moderasi pada Kantor Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dimana Kepuasan Kerja merupakan hal yang penting bagi pegawai dalam menjalankan tugas yang diembannya. Dengan adanya pipmpinan yang mengayomi bawahan diharapkan pegawai akan merasa nyaman dalam bekerja sehingga munculah kepuasan kerja pada pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan metode populasi dan dilaksanakan pada Pegawai di Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Teknik pengujian data yang digunakan dalam melakukan penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi, uji t dan uji moderasi. Data yang terkumpul dilakukan uji validitas dengan metode analisis faktor dan dilakukan uji reliabilitas dengan koefisien alpha ( Alpha Cronbach ). Data tersebut dinyatakan valid dan hasil uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.911 untuk variabel Work Life Balace, 0.944 untuk variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.924 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.960 untuk Servant Leadership. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa Worklife Balance berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Karakteristik Pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dimoderasi oleh Servant Leadership, Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja dimoderasi oleh Servant Leadership.
References
Alianto, A., & Anindita. (2014). Pengaruh Kopensasi dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dimediasi Stres Kerja. Jurnal Thesis Management.
Beni, S. (2021). Kesejahteraan Masyarakat dan Pertumbuhan Ekonomi di Perbatasan Jagoi Babang Kalimantan Barat Melalui Pemberdayaan. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan. 9(2), 125-140.
Beni, S. & Manggu, B. (2020). Efektivitas Program Keluarga Harapan Dalam Penanggulangan Kemiskinan di Perbatasan. Sosio Konsepsia. 9(2), 162-170.
Christy Melly Adella Wagey, Silvya L. Mandey, & Adolfina. (2018). Pengaruh Karaktersitik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 6.
Firman. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Lingkungan Pemkot Payakumbuh. Tingkap, VII(2).
Ismelda Putri, & Suryalena. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Paa Karyawan Hotel Dyan Graha Pekanbaru). JOM FISIP, 6.
Januardi Dicky, & Budiono. (2021). Pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja melalui komitmen organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(2017).
Keller, E. L., Gandhi, N. J., & Vijay Sekaran, S. (2000). Activity in deep intermediate layer collicular neurons during interrupted saccades. Experimental Brain Research, 130(2), 227–237. https://doi.org/10.1007/s002219900239
Maslichah, N. I., Dgmxvwhg, D. Q. G., & Ydoxh, V. (2017). KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( Studi pada Perawat RS Lavalette Malang Tahun 2016 ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 49(1), 60–68.
Parkes, L. P., & Peter H Langford. (2015). Work–life bal ance or work–life alignment? A test of the importance of work-life balance for employee engagement and intention to stay in organisations. Journal of Management & Organization, 14(3). https://doi.org/https://doi.org/10.5172/jmo.837.14.3.267
Pemi, & Beni, S. (2021). Strategi Pengembangan Usaha Toko Sembako Injek Balanja Menggunakan Asset Based Community Development. Business, Economics and Entrepreneurship, 3(2), 77-85. https://doi.org/10.46229/b.e.e.v3i2.317
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2012). Management. In Pearson Education. Pearson Education.
Shanti, S. V. br S., & Tjondro Sugianto, H. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengelolaan Keuangan Keluarga Di Desa Untang Kalimantan Barat. Business, Economics and Entrepreneurship, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.46229/b.e.e..v2i1.133
Sofian Effendi. (1995). Metode Penelitian Survei (Sofian Effendi (ed.); ed. revisi). LPE3s, Yogyakarta 1995.
Suardi, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Business, Economics and Entrepreneurship, 1(2), 9–19. https://doi.org/10.46229/b.e.e..v1i2.124
T. Hani Handoko. (2000). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. In BPFE (Edisi II). BPFE.
Vondey, M. (2008). The Relationships among Servant Leadership , Organizational Citizenship Behavior , Person-Organization Fit , and Organizational Identification. International Journal Of Leadership Studies, 6.
Yosefa Sufiana, H., & Beni, S. (2020). Analisis Kinerja Keuangan Pada Credit Union Bonaventura Tempat Pelayanan Ledo. Business, Economics and Entrepreneurship, 2(1), 10-14. https://doi.org/10.46229/b.e.e.v2i1.131
Copyright (c) 2022 Dwi Kristiyanti, Tristiana Rijanti
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
