PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN PO-FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN

  • Naili Afifah Penulis
  • Tristiana Rijanti Universitas Stikubank

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengukur dan menganalisa Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, PO-Fit terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor Sekertaris Daerah Kabupaten Pekalongan. Dengan metode populasi yang digunakan oleh penulis, penulis melakukan penelitian ini dan dilakukan kepada Pegawai di Setda Kabupaten Pekalongan dengan status Aparatur Sipil Negara ( ASN ). Uji mediasi, uji t, alanlisis regrasi ,uji realibilitas uji validitas, merupakan uji yang diterapkan oleh penulis dalam melakukan penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian dilakukan uji validitas dilakukan terhadap dengan metode analisis faktor dan diuji reliabilitasnya dengan koefisien alpha ( Cronbach Alpha ). Hasil dari olah data tersebut hasil dari uji reliabilitasnya menunjukkan angka 0.896 dikatakan valid di variabel Karakteristik Pekerjaan, 0.796 di variabel PO - Fit, 0.776 untuk variabel Kepuasan Kerja, dan 0.898 untuk variabel Komitmen Organisasional. Hasil dari analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional, po-fit memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen organisasional, serta Kepuasan Kerja juga mampu memediasi Karakteristik Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasional.

References

Beni, S. (2021). Kesejahteraan Masyarakat dan Pertumbuhan Ekonomi di Perbatasan Jagoi Babang Kalimantan Barat Melalui Pemberdayaan. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan. 9(2), 125-140.

Beni, S. & Manggu, B. (2020). Efektivitas Program Keluarga Harapan Dalam Penanggulangan Kemiskinan di Perbatasan. Sosio Konsepsia. 9(2), 162-170.

Djastuti, I. (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Tingkat Managerial Perusahaan Jasa Konstruksi Di Jawa Tengah. Jurnas Bisnis Dan Akuntansi, 13(1), 1–19.

Herndon, N. C., Fraedrich, J. P., & Yeh, Q. J. (2001). An investigation of moral values and the ethical content of the corporate culture: Taiwanese versus U.S. sales people. Journal of Business Ethics, 30(1), 73–85. https://doi.org/10.1023/A:1006493907563

Keller, E. L., Gandhi, N. J., & Vijay Sekaran, S. (2000). Activity in deep intermediate layer collicular neurons during interrupted saccades. Experimental Brain Research, 130(2), 227–237. https://doi.org/10.1007/s002219900239

Pemi, & Beni, S. (2021). Strategi Pengembangan Usaha Toko Sembako Injek Balanja Menggunakan Asset Based Community Development. Business, Economics and Entrepreneurship, 3(2), 77-85. https://doi.org/10.46229/b.e.e.v3i2.317

Purwanto, B. H., & Soliha, E. (2017). Pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompetensi terhadap kinerja melalui komitmen organisasional. Jurnal Manajemen, 21(2). https://doi.org/10.24912/jm.v21i2.233

Shanti, S. V. br S., & Tjondro Sugianto, H. A. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengelolaan Keuangan Keluarga Di Desa Untang Kalimantan Barat. Business, Economics and Entrepreneurship, 2(1), 15–26. https://doi.org/10.46229/b.e.e..v2i1.133

Sofian Effendi. (1995). Metode Penelitian Survei (Sofian Effendi (ed.); ed. revisi). LPE3s, Yogyakarta 1995.

Suardi, S. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Bank Mandiri, Tbk Kantor Cabang Pontianak. Business, Economics and Entrepreneurship, 1(2), 9–19. https://doi.org/10.46229/b.e.e..v1i2.124

Suparjo, Sunarsih, E. S., & Anis Sakdiyah. (2018). Optimalisasi Kinerja Melalui Kualitas Kehidupan Kerja ,. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 28–41.

Tamaka, N. C., Uhing, V. P. K., & Yantje, L. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 3138–3147.

Tepeci, M. (2001). the Effect of Personal Values , Organizational Culture , and Person- Organization Fit on Individual Outcomes in the Restaurant Industry. Organization, May, 134.

Yosefa Sufiana, H., & Beni, S. (2020). Analisis Kinerja Keuangan Pada Credit Union Bonaventura Tempat Pelayanan Ledo. Business, Economics and Entrepreneurship, 2(1), 10-14. https://doi.org/10.46229/b.e.e.v2i1.131

Published
2022-04-29
How to Cite
Afifah, N., & Rijanti, T. (2022). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN PO-FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA DI SETDA KABUPATEN PEKALONGAN. Business, Economics and Entrepreneurship, 4(1), 15-23. https://doi.org/10.46229/b.e.e.v4i1.408

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.